【厳選15社】20代におすすめの転職エージェント【第二新卒〜後半まで】

20代の転職で利用すべきおすすめのエージェントはどこ？

このページでは、こんな疑問に答えていきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。転職や仕事に関する相談はLINEやTwitterからお気軽にどうぞ！
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【状況別】20代におすすめの転職エージェント

20代の転職では具体的にどんなエージェントを使えばいいのかな？

ここからは状況別におすすめのエージェントをご紹介しますね！

すべての20代におすすめできる転職エージェント

すべての20代におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	マイナビ運営 若年層の転職に強い
ワークポート	IT・Web業界に強い

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

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求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	163,526件
非公開求人数	154,345件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

リクルートエージェントは幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、対応が流れ作業に感じるなどのデメリットがありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいですね。

公式https://www.r-agent.com/

パソナキャリア

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対応エリア

全国

サービス名	パソナキャリア
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/
運営会社	株式会社パソナ
対象年代	20代~40代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	40,867件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10：00～21：00) 土曜(10：00～18：00)
電話面談	可

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

パソナは1976年から人材事業を始めている老舗で、16,000社以上と取引実績がある優秀なエージェントです。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

求人数では最大手の『リクルートエージェント』に比べ劣りますが、サポート力には定評があるため、親身な対応をして欲しい人や女性にオススメの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

doda

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求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	79,433件
非公開求人数	58,769件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

「doda」は求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

求人数は10万件以上と豊富で、ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、dodaではそういった口コミは少なめです。

案件の質に関しては賛否両論ですが、他社に比べて求人数と担当者の質のバランスがとてもいいエージェントです。

そのため、求人数を重視しつつ、サポートもそれなりにして欲しいという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

マイナビエージェント

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求人対応エリア

全国

サービス名	マイナビエージェント
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
運営会社	株式会社マイナビ
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	19,624件
非公開求人数	20,942件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(9:30~17:30)
電話面談	可

『マイナビエージェント』は「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強いため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

そのため、20代前半に特におすすめな転職エージェントです。

全体的な求人数は大手の『リクルートエージェント』や『doda』に比べると少ないです。

とはいえ、利用者が少ないぶん、キャリアアドバイザーも手厚いサポートができるため『利用者満足度』は高い傾向にあります。

そのため、求人数よりもサポートを重視する20代とは相性が良いと言えるでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

ワークポート

「ワークポート」は10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントとして活動してきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、IT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

ワークポートはリクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

登録してすぐに大量の案件を紹介する傾向があり、スピード感に関しては賛否両論です。

とはいえ、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界での転職を考える場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.workport.co.jp/

キャリアアップしたい20代におすすめの転職エージェント

キャリアアップしたい20代におすすめの転職エージェントは以下です！

おすすめのエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
JACリクルートメント	年収500万円以上向け ハイクラスに特化

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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リクルートエージェント

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求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	163,526件
非公開求人数	154,345件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界N0.1の総合型転職エージェントです。

求人数が多いため、20代ならどんな人でも利用しやすいですが、3年目~5年目といった20代後半のキャリアアップに最も強みを持ちます。

担当者の質は賛否両論ですが、保有している情報量は圧倒的ですので、20代でキャリアアップを狙う場合は必ず利用すべきエージェントです。

公式https://www.r-agent.com/

JACリクルートメント

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求人対応エリア

全国

サービス名	JACリクルートメント
公式サイト	http://www.jac-recruitment.jp/
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
対象年代	年齢制限なし
対象者	年収500万円以上
利用料金	無料
公開求人数	3,364件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:30~19:30) 土曜は応相談

『JACリクルートメント』は、どちらかといえばミドル世代向けの転職エージェントですが、20代でも現時点で年収が500万円以上なら候補に入るエージェントです。

ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。

また、海外10ヶ国にネットワークを持っており、外資系転職では国内実績No.1。

現時点で年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

20代の女性におすすめの転職エージェント

20代の女性におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめのエージェント
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
リブズキャリア	女性に特化 東京の求人が多め
type女性の転職エージェント	女性に特化している中では求人数が多い 首都圏のみ対応

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを1つずつ解説していきます。

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パソナキャリア

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対応エリア

全国

サービス名	パソナキャリア
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/
運営会社	株式会社パソナ
対象年代	20代~40代
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	40,867件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10：00～21：00) 土曜(10：00～18：00)
電話面談	可

『パソナキャリア』は「株式会社パソナ」が運営する総合型転職エージェントです。

運営会社自体が女性の働き方改革に力を入れているため、女性の気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるのが魅力です。

パソナキャリアは履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が高く、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みやキャリア相談が可能なので、女性で転職を考える場合はまず登録すべき転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

リブズキャリア

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求人対応エリア

全国(東京がほとんど)

サービス名	LiBzCAREER(リブズキャリア) リブズパートナーズ
公式サイト	https://libinc.jp/
運営会社	株式会社リブ
対象年代	年齢制限なし
対象者	女性
利用料金	無料
公開求人数	1,230件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
営業時間	平日(9:30～18:00)
面談場所	東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
電話面談	可能

『リブズキャリア』は株式会社リブが運営する女性に特化した転職サービスです。

厳密には転職エージェントではないのですが、プロフィール登録をしておけば企業側からスカウトが届く仕組みなので、優良案件を逃さないためにも登録だけしておくと便利です。

求人数は少なめですが、そのぶん厳選されており、年収400万円以上の高年収案件を保有しています。

ちなみに系列サービスで『リブズパートナーズ』という女性に特化した転職エージェントも展開されているので、転職支援をして欲しい場合はそちらも登録しておきましょう。

公式https://libinc.jp/

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は転職サイトのtypeなどを運営するキャリアデザインセンターの女性に特化した転職エージェントです。

18年以上の歴史があるため、女性の転職に関するノウハウが蓄積されており、育児との両立やワーママなどの相談もしやすい点が魅力。

対応エリアは首都圏のみですが、女性に特化したエージェントにしては求人数も豊富です。

そのため、首都圏で転職を考えている女性とは相性が良いエージェントだと言えるでしょう。

公式https://type.woman-agent.jp/

第二新卒におすすめの転職エージェント

20代の第二新卒におすすめのエージェントは以下の5つです！

おすすめエージェント
第二新卒エージェントneo	初回面談時間が最大2時間と長い。 親身で丁寧なサポート
ウズキャリ	第二新卒に特化。 IT分野の求人数が多い
就職Shop	リクルート運営。 直接訪問した企業のみ紹介
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
DYM就職	上場企業やトップベンチャーなど求人の質が高い。

ここからは各エージェントのメリット・デメリットを解説していきます。

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第二新卒エージェントneo

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求人対応エリア

全国

サービス名	第二新卒エージェントneo
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年代	18~28歳
対象者	中卒以上
利用料金	無料
公開求人数	168件
非公開求人数	5,000件以上
受付時間	平日(9：00～19：00)

『第二新卒エージェントneo』は「転職エージェントneo」などの転職サービスや採用支援の事業を展開する株式会社ネオキャリアが運営するサービスです。

掲載企業からは「長時間労働」「社会保険未加入」「残業代なし」「離職率が高い」といったブラック企業を排除しているので、安心して企業を選ぶことができます。

求人数は若干少なめですが、1人あたり平均8時間の手厚いサポート、企業担当による面接対策など親身な対応をしてくれるため、就職活動に不安が多い人にマッチするエージェントでしょう。

公式https://www.daini-agent.jp/

ウズキャリ

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求人対応エリア

全国

サービス名	ウズキャリ
公式サイト	http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/
運営会社	株式会社UZUZ
対象年代	18歳～29歳
対象者	最終学歴高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削
面接指導
電話面談
面談可能時間	平日(9:00~19:00)

「ウズキャリ」は、第二新卒・既卒に特化した若年層向けの転職エージェントです。(未経験からの就職にも利用可能)

求人は特にIT分野が豊富で、未経験からIT業界を目指す場合は強い味方になってくれるでしょう。

ただ、IT分野以外にはそこまで強くないのが難点で、人を選ぶ転職エージェントです。

とはいえ、対応は丁寧で親身だったという声が多いので、第二新卒からIT業界にチャレンジしたい人にはおすすめのエージェントです。

公式http://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

就職Shop

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求人対応エリア

首都圏(東京・さいたま・神奈川・千葉)
関西(京都・兵庫・大阪)

サービス名	就職Shop
公式サイト	https://www.ss-shop.jp/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	20代メイン(18歳~30歳)
対象者	正社員での就業を希望する若者
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
電話面談	なし
面談可能時間	平日(10:00~18:30)

『就職Shop』は、人材事業で国内最大手のリクルートキャリアが運営するエージェントで、述べ10万人以上の利用実績を誇ります。

未経験からの正社員就職だけでなく、第二新卒など早期退職者の転職サポートも手掛けています。

紹介求人は直接訪問取材した企業だけなので、ネットだけではわからない情報も手に入れることができるのが大きなメリット。

大手が運営しているだけあって登録企業が8,500社以上と圧倒的ですので、情報収集のためにもぜひ利用したい転職エージェントです。

公式https://www.ss-shop.jp/

20代の転職相談所

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求人対応エリア

全国

サービス名	20代の転職相談所
公式サイト	https://20tensyoku.jp/
運営会社	ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
対象年代	20代
対象者	就業経験がある人
利用料金	無料
公開求人数	5,996件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日・土曜(10:00~21:00) 拠点によって異なる場合あり

「20代の転職相談所」は就業経験がある20代の転職支援を専門に行なっているエージェントです。

運営のブラッシュアップ・ジャパンは既卒や新卒向けの就職支援「いい就職ドットコム」の運営もしており、若年層の就職・転職において企業側と太いパイプを築いています。

若年層向けのエージェントとなるとブラック企業も混ざって来やすいのですが、20代の転職相談所は掲載企業を慎重に選別している印象を受けます。

求人数は特別多いというわけではないのですが、公式サイトで求人一覧を調べると、大手や上場企業などの求人も多いため、キャリアアップにも利用可能です。

会社研究セミナーなども実施していてサポートも充実しているので、求人の質とサポートのバランスを取りたい人におすすめです。

公式https://20tensyoku.jp/

DYM就職

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求人対応エリア

全国

サービス名	DYM就職
公式サイト	https://talk.dshu.jp/
運営会社	株式会社DYM
対象年代	18~35歳
対象者	高卒以上
利用料金	無料
公開求人数	61件
非公開求人数	2,000件以上
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日・土日 (10：00～20：00)

『DYM就職』は、第二新卒・既卒・フリーターから優良企業の正社員を目指せるエージェントです。(第二新卒の転職にも利用可能)

最大の特徴は求人数が少ない代わりに質が高いという点で、公式サイトでは上場企業やトップベンチャーといった企業が紹介されています。

就職率96%という数字は圧倒的ですが、口コミでは熱血・強引といったコメントもちらほら見られました。

そのため、熱心な対応が合う人には素晴らしい就職エージェントだと言えるでしょう。

求人数の少なさはネックですが、他社にはない優良求人の取扱があるため、情報収集として利用したいですね。

公式https://talk.dshu.jp/

20代が転職エージェントを活用すべき理由

どうして転職エージェントを利用すべきなの？普通の転職サイトじゃダメなのかな？

必ずしもダメという訳ではありませんが、20代はキャリアの基礎となる大事な時期ですので、可能な限り転職のプロに相談しましょう！

私は様々な人の転職支援をしてきましたが、30代になって「20代にああしておけばよかった･･･」と後悔する人も少なくありません。

お金や異性関係などは30代からでも改善できますが、仕事に関しては取り返しがつきません。

30代になると異業種転職はとても難しくなってしまうので、20代のなるべく早い段階でキャリアプランを立てることが大切です。

そのため、転職サイトを使って一人で活動するのではなく、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めるのが効果的です。

「キャリアは20代で決まる」と言っても過言ではありません。若い大切な時間をブラック企業に奪われないよう注意しましょう！

転職エージェントでは、具体的に以下のようなサポートを無料で受けられます。

無料でこんなにサポートしてくれるんだね！

はい！エージェントを使い倒して、効率よく転職活動を進めていきましょう！

知っておきたい20代の転職事情(回数・辞める理由など)

ここからは転職を考えている20代が知っておきたいポイントを解説していきます！

ポイント

20代ではどれくらいの人が転職している？何年目で辞める？

厚生労働省による「平成30年雇用動向調査結果の概況」によると、20代の転職率は以下のとおりです。

女性で転職を考える人が結構多いんだね！

そうですね！男女ともに10人中1人は転職を経験しているということになります。

また、厚生労働省の「学歴別就職後３年以内離職率の推移」によると、ここ数年は3年以内に離職する人が31%ほどで推移しています。

結構3年以内の早期離職をする人は多いんだね。

だからこそ第二新卒を積極的に採用していこうとする企業も多いですし、第二新卒に強いエージェントも増えてきましたね。

離職の理由はさまざまですが、3人に1人は3年以内に転職をしているので、早期退職は珍しいことではないと言えるでしょう。(実際に私も早期退職者ですし･･･)

20代が転職を考える理由は？

みんなはどんな理由で転職を考えるのかな？

「平成30年雇用動向調査結果の概況」から簡単にまとめてみました！

男女ともに多い転職理由は「労働条件(残業や休日など)の悪さ」と共通しています。

どちらかといえば女性のほうが人間関係に悩みやすく、男性(特に20代後半)は「会社の将来が不安」という理由で転職している人が多いことが特徴的でした。

たしかに、最近では大企業でも黒字リストラをしているから将来が不安になってしまうよね･･･

20代の転職回数は何回まで？

転職回数が多すぎると印象が悪いと思うんだけど、何回までなら良いのかな？

20代なら多くて2回ですね。3回目となると多すぎるという印象を持たれやすいです。

出典:リクルートエージェント

リクナビNEXTの調査では、「3回目」の転職からは回数が気になると回答した採用担当者が40%となっています。

企業や採用担当者にもよりますが、20代のうちにあまりにも多く転職しすぎていると内定率が下がってしまいます。

そのため、20代の転職回数は2回までにしておきましょう。

採用担当は20代に何を求めている？

企業の採用担当者は、20代の若手をどんな目線で見ているのかな？

20代といっても前半と後半によって求められることは変わりますね。それぞれ解説していきます。

求められること

20代後半は即戦力が求められるの？

企業にもよりますが、その傾向はありますね。ただ、最近では29歳までならポテンシャルを見るという企業も増えていますよ！

年代に関わらず、採用担当が重視するポイントは以下のとおりです。

意外にも志望動機を重視しない採用担当者も多く、「人間性」を見る傾向があります。

特に20代のうちは元気にコミュニケーションを取れることを重視する企業も多いので、経験に自信がなくても、人間性をアピールできれば内定を取りやすいです。

20代のうちは若さを武器に戦いましょう！

【図解】転職エージェントを利用して転職成功するまでの流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトにアクセスして、基本情報を入力していきます。
入力内容に間違いがないように注意しましょう。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は数日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収
• 希望する業界・職種など

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

※エージェントによっては初回のヒアリングを面談時に行うこともあります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな企業が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては入社後に定期的な声がけがある場合もあります。

転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

転職エージェントを利用して上手く行かなかった場合の対処法

もし、転職エージェントを利用できなかったり、相性が悪かったらどうすればいいかな？

何社か併用してもダメだった場合は、他の手段も考えてみましょう！

それぞれ解説していきます。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用できなかった場合は、転職サイトで求人を探して応募しましょう！

転職サイトを使う場合は、とにかく多くの求人を見ることが大切ですので、求人数が多い『リクナビNEXT』を中心に利用していきましょう。

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』はリクルートが運営する日本最大級の転職サイトで、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

求人数が圧倒的に豊富なので、転職サイトを利用して活動を進める場合は必ず利用すべきだと言えます。

また、グッドポイント診断などの自己分析ツールや、履歴書・職務経歴書を作成できる便利なツールなどがあるので、それを利用するだけでも登録する価値があります。

公式https://next.rikunabi.com/

もし求人数が足りないと感じた場合は、以下の転職サイトも併用しましょう！

ハローワークなど公的サービスを利用

次の手段は、公的サービスを利用することです！サービスをいくつかご紹介しますね！

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する就職支援・雇用機会のための機関です。

失業している人が使うイメージがあるかもしれませんが、仕事を探している人なら誰でも利用可能です。

20代であれば応募できる案件も多いですが、中には質の悪い求人もあるので注意しましょう。

公式https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.htm

ジョブカフェ

ジョブカフェ(若年者のためのワンストップサービスセンター)は都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。

各都道府県に設置され、ハローワークに併設されている場合もあります。具体的には以下のサポートを無料で受けることが可能です。

ハローワークとは何が違うの？

求人のデータベースは同様のものを使っているので、基本は同じです。しかし、ジョブカフェは都道府県が主体で運営しているので、地域に密着した求人がありますよ！

公式https://www.meti.go.jp/policy/jobcafe/jobcafe_all.html

出身大学のキャリアセンターを利用

大学などを出ている場合は、出身大学のキャリアセンターに相談するという手段もあります。

卒業後でも利用できるの？

就職が決まらないまま卒業する人もいるので問題なく利用できますよ！ただ、卒業生だと確認できる書類は必ず持っていきましょう！

サポート内容

各学校のキャリアセンターに関しては、「出身校名 ＋ キャリアセンター」で検索するとヒットします。

不安な場合はサポートしてもらえるか事前に確認しておきましょう。

コネ・知人の紹介で転職

最後に、知人の紹介で転職するという方法がありますが、こちらはあまりオススメしません。

コネ入社は手っ取り早く転職できる一方で、長期的に見るとデメリットが大きいです。

コネ入社のメリット・デメリットに関しては『縁故採用・知人の紹介で転職するメリット・デメリット』で解説しています。

【まとめ】20代におすすめの転職エージェント

最後に、今回ご紹介したエージェントをまとめておきます！

20代全員におすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
doda	求人数と担当者の質のバランスが良い
マイナビエージェント	マイナビ運営 若年層の転職に強い
ワークポート	IT・Web業界に強い

キャリアアップにおすすめ
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数 情報が豊富なので転職者は登録必須
JACリクルートメント	年収500万円以上向け ハイクラスに特化

女性におすすめ
パソナキャリア	サポートが親身で丁寧 女性の転職に強い
リブズキャリア	女性に特化 東京の求人が多め
type女性の転職エージェント	女性に特化している中では求人数が多い 首都圏のみ対応

第二新卒におすすめ
第二新卒エージェントneo	初回面談時間が最大2時間と長い。 親身で丁寧なサポート
ウズキャリ	第二新卒に特化。 IT分野の求人数が多い
就職Shop	リクルート運営。 直接訪問した企業のみ紹介
20代の転職相談所	若年層の就職・転職で企業側と太いパイプがある
DYM就職	上場企業やトップベンチャーなど求人の質が高い。

迷った場合
迷ってしまう場合は求人数が多い『リクルートエージェント』とサポートが親身な『パソナキャリア』の併用がおすすめです。

20代の転職は、今後のキャリアの方向性を決める大事なステップです。

焦って転職失敗しないように、必ずプロのサポートを受けるようにしてくださいね。

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。