【リクルートエージェントの評判】累計45万人以上に選ばれる理由は？

リクルートエージェントを利用したいけど、評判はどうなのかな？メリットやデメリットが知りたいな。

このページでは、こんな疑問に答えていきます。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
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リクルートエージェントの総合評価｜求人数を重視する人におすすめ

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求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	163,526件
非公開求人数	154,345件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

『リクルートエージェント』は求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

知名度が高いため利用者も多く、2018年には4万7000名もの転職成功を実現しています。

リクルートエージェントは常時20万件以上の求人を保有しており、幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

求人数が魅力の転職エージェントですので、情報収集という目的だけでも利用する価値はあるでしょう。

一方で担当者の当たり外れが大きいという意見は多いため、『パソナキャリア』などのサポートに強みを持つエージェントと併用するのがオススメです。

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントのメリット｜評判・口コミから分析

実際に利用した人の評判・口コミから分かるリクルートエージェントのメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのメリットを口コミを見ながら解説していきます！

メリット1｜求人数は常時20万件以上で業界No.1

1つめのメリットは求人数が圧倒的に多いという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントは求人数がとても多いみたいだね！

リクルートブランドの影響力は強く、保有案件数はNo.1です。

転職エージェントの「doda」や「マイナビエージェント」と求人数を比較すると、かなりの差があることが分かります。

dodaとも二倍くらいの差があるんだね！

さらに、日本全国の求人を網羅できているので、地方への転職や地元へ戻るUターン転職を考えている人にもオススメです。

公式https://www.r-agent.com/

メリット2｜企業側からの掲載依頼もあるため、求人の質が高い

2つめのメリットは求人の質が高いという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

どうしてリクルートエージェントには質の高い求人が多いのかな？

私がコンサルタントを務めていたのは中小の転職エージェントだったので、各企業へ営業をすることもありました。
しかし、リクルートエージェントの場合は企業側から「良い人材が採用したいので紹介して欲しい」と求人掲載を依頼することが多いです。

リクルートエージェント公式サイトでは「年間1万3000社以上から求人を頂いている」という記載があります。

なるほど！企業側もリクルートに任せておけば安心という思いがあるんだね！

圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントですが、そのぶん低品質な求人ばかりじゃないの？と不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。

確かに求人の質に関してはバラつきがあるのが当然ですが、リクルートエージェントは求人の質に関しても高い評価を得ています。

とはいえ、求人案件がブラック企業か否かを自分で見極める力も必須ですので注意しましょう。

公式https://www.r-agent.com/

メリット3｜全国に対応しているので、地方転職にも強い

3つめのメリットは地方転職に強いという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントの対応エリアは？

全国に対応していますよ！全国に16の拠点があり、地方転職にも利用できます。拠点一覧は以下になります。

首都圏の求人のみ扱っている転職エージェントも多いですが、リクルートエージェントの場合は全国に拠点を持ち、地方求人にも幅広く対応しています。

全国対応をしている転職エージェントでも実際は数件しか求人が無いというパターンもあるのですが、リクルートエージェントでは常に数十件以上の保有案件があります。

とはいえ、地域に根ざしている転職エージェントは地元企業の有料案件を保有している場合があるので、ぜひ利用を検討したいところです。

そのため、もし地方へUターン転職などを考えている場合は、リクルートエージェントなどの求人数が多いエージェントに加えて、その地域で活動しているエージェントを併用するのが良いですね。

公式https://www.r-agent.com/

メリット4｜面接対策などの無料セミナーが充実

4つめのメリットは面接対策などの無料セミナーが充実している点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントのセミナーやイベントは評判が良いみたいだね！

そうですね！履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などのサポートも充実しているため、初めて転職する方でも安心です！

特に、登録者が無料で参加できる面接セミナーの満足度は非常に高いです。

リクルートエージェントは累計37万人以上の転職を成功させてきた実績があるので、その経験や莫大なデータから面接の対策方法は熟知しています。

企業ごと、場合によっては面接官ごとといった対策も可能なので、それだけでも面接を受ける際に有利ですよね！

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メリット5｜専用アプリで効率的な転職活動が可能

5つめのメリットは専用アプリが便利という点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントは「Personal Desktop」という登録者専用ページを用意しており、このプラットフォームから求人情報をチェックしたり、応募手続きの依頼も行うことが可能です。

Personal DesktopにはiOS, Androidに対応したアプリもあるので、キャリアアドバイザーとの連絡がとてもラクになります。

また、職務経歴書作成ツール「レジュメnavi」で、案内に従って情報を入力するだけで職務経歴書が作成できます。

おー！便利なツールがいっぱいだ！

リクルートエージェントは利用者も多いので、スムーズに転職活動が進むように考え抜かれていますね！

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントのデメリット｜評判・口コミから分析

次に、デメリットも見ていきましょう。実際に利用した人の評判・口コミから分かるリクルートエージェントのデメリットは以下の通りです。

ここからは、それぞれのデメリットを口コミを見ながら解説していきます！

デメリット1｜担当者の当たり外れがある

1つめのデメリットは担当者の当たり外れがあるという点です。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントの担当者って微妙なのかな？

どのエージェントにも担当者のムラはあるのものですが、リクルートエージェントは利用者が多いぶん事務的なようですね。

出典 : リクルートキャリア

当サイトに寄せられた口コミから分析しても、経験を積んだベテランの社員なら交渉力や提案力に秀でていますが、新人だと連絡が遅かったりと細かいミスが散見されるという声も多いです。

こういった状況もあり、コンサルタントの質にはムラが出てしまう場合があるでしょう。

もし相性が悪い場合は、担当者の変更を申し出るか、他社を利用するのが良いですね。

リスクヘッジをするならば、同じく業界最大手で担当者の質が平均的に高い『doda』を併用するといいでしょう。

デメリット2｜多くの求人を紹介してくれるが、見当外れなことも

2つめのデメリットは紹介求人の精度に関してです。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントは多くの求人を紹介してくれるみたいだけど、選ぶのは大変そうだね･･･

中には希望条件とは見当外れの求人も紛れている場合もありますので、自分でしっかり精査しないといけませんね。

リクルートエージェントの保有案件数は常時20万件以上で、転職エージェントの中でも最も多いですが、中には多すぎて選べないという人もいるようです。

メニューが多すぎて選ぶのに時間がかかるみたいなもんだよね･･･

優柔不断な人はコンサルタントに厳選してもらった方がいいですね。とはいえ、見当違いの案件を紹介されたという意見もあるので、最終的な判断は自分でしましょう。

決断力がある人なら問題ありませんが、転職は人生でも重要なイベントですので悩んでしまう人も多いです。

そういった場合はあらかじめ希望条件を綿密にコンサルタントと確認した後、良質な案件をピックアップして貰うといいでしょう。

そうすることで転職活動の時間を大幅に削減できますし、ミスマッチな企業を選ぶ確率もグッと低くなります。

デメリット3｜技術職に関しては専門性がない

3つめのデメリットは担当者の専門性に関してです。
実際に利用した人の口コミを見てみましょう。

リクルートエージェントは業界知識が少ないみたいだね。

総合型エージェントはそこが弱みですよね。担当者は必ずしも業界出身ではないみたいですし。

求人数は多いと好評な一方で、エンジニアやデザイナーといった技術職に関しての専門知識が薄いといった意見がありました。

公式サイトのキャリアアドバイザー紹介を見てみると、業界経験者のアドバイザーも少数いますが、ほとんどのコンサルタントが他業種からの転身です。

エンジニアなど専門領域を志望する場合は業界特化型の転職エージェントを併用するのがいいですね！そうすれば知識不足も補えます！

口コミからわかるリクルートエージェントのメリット・デメリットは以上です。最後にもう一度おさらいしておきましょう！

やっぱり求人数の多さが最大の特徴みたいだね!

はい！保有案件数は間違いなくNo.1なので、情報収集だけでも登録する価値はありますね！

口コミを分析すると、求人数や無料セミナー、専用アプリなどの満足度は高い傾向にあります。

一方、不満点として挙げられていたのが、「担当者の当たり外れが激しい」や「専門分野の知識が浅い」という点です。

専門性が低いのはリクルートエージェントだけではなく、総合型転職エージェントに共通する弱点ですからね･･･

志望業界が決まっているなら、特化型も併用した方が良さそうだね。

【成功率を高める】リクルートエージェントと併用がおすすめの転職エージェント

転職成功率を高めるためにも、リクルートエージェントの弱みを補完するような転職エージェントを併用しましょう！

そもそも併用なんてしていいの？

リスクヘッジのために併用する人がほとんどですので安心してください！併用がNGというルールもありません。

『リクルートエージェント』は、保有案件数が多いため情報収集に長けており、求人数を重視する人にはおすすめ転職エージェントです。

一方で、担当者の質にはムラがあるので、サポート力が高い転職エージェントを併用するのが良いですね。

また、業界がある程度定まっている方なら業界特化型の転職エージェントを併用する事で、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

各業界・職種の代表的な特化型エージェントをご紹介します。

特化型エージェント
おすすめエージェント	業界・職種
ギークリー	IT・Web・ゲーム
JACリクルートメント	管理職・ハイクラス
シリコンスタジオエージェント	ゲーム・映像
マスメディアン	広告・マスコミ
ハタラクティブ	フリーター・第二新卒
クックビズ	飲食業界
医師転職ドットコム	医師
マイナビ薬剤師	薬剤師
看護のお仕事	看護師
マイナビ保育士	保育士
きらケア	介護職

各業界ごとの人気エージェントは『【業界・職種別】人気の転職エージェントまとめ』でご紹介しています。

【業界・職種別】人気の転職エージェントまとめ

リクルートエージェントをアンケート調査！みんなの本音は？

ネット上や当サイトに寄せられた口コミだけではなく、より信頼できるデータを集めるために、CAREER BIBLEではリクルートエージェントを利用したことがある人30名に、アンケート調査を実施しました。

調査項目は実際に利用してみないとわからない以下の3項目です。

リクルートエージェントの求人数満足度は抜群！

まずは求人数に関する満足度です。アンケート結果をご覧ください。

回答者の83%(25人)が【とても満足】【満足】と回答しており、リクルートエージェントの求人数の多さは間違いないでしょう。

確かに、公開求人数だけでも常時10万件以上の求人がありますし、トータルでは常時20万件以上と他社を圧倒しています。

一方で、「多すぎて選びきれない」という声もあり、優柔不断な人は良質な求人をキャリアアドバイザーに厳選してもらうと転職活動が進めやすいですね。

担当者の質は高いが、専門性は期待できない

続いては担当者の質やサポートに関してのアンケートです！

担当者の質に関しては、評価が割れる結果となりました。

担当者満足度50%というのは、他社と比べても高い数値ではありません。(競合のdodaの場合は80%が満足という結果でした)

基本的には担当者の質にムラがあり、相性次第というのがありますね。

また、不満と答えた人の中には「専門性が低い」という意見があり、これは総合型エージェントによくある不満点です。

サービス満足度は77%が満足と回答

最後にサービス全体の満足度を見ていきます。

結論からいうと、サービス全体の満足度に関しては、アンケートに回答してくれた方のうち77%の23人が【とても満足】【満足】と回答。

どの回答を選んだ方からも特に求人数に関しては好評でした。

概ね評判通りの結果となりました。求人数の満足度が高い一方で、担当者との相性という部分では賛否両論です。

リクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇るため、情報収集という点では長けていますが、はじめての転職の場合だとサポートに不安な点があります。

そのため、丁寧なサポートに定評がある『パソナキャリア』などを併用すると良いでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

利用前に知っておきたい！リクルートエージェントの基本情報4つ

実際にリクルートエージェントを利用する前に知っておきたい基礎知識をまとめました！

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	163,526件
非公開求人数	154,345件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

リクルートエージェントにはどんな求人がある？

リクルートエージェントにはどんな求人が多いのかな？

公式サイトのデータを見てみましょう！

転職決定者の職種比率

出典:リクルートエージェント公式

転職決定者の業界比率

出典:リクルートエージェント公式

営業職とエンジニア系が多いみたいだね！

業界別に見ると、IT・通信業界が突出して多いですね！

IT・通信分野は成長業界で人材も不足しているため、どのエージェントでも他業界に比べて求人数は多めです。

実際に求人を調べ割合を算出してみましたが、やはり営業やITエンジニアに偏りが見られました。

次に、求人企業の内訳も見てみましょう！

出典:リクルートエージェント

取り扱っている求人は中小から大手まで幅広いね！

やはり求人数という面では強みがありますね！外資系企業も1400社以上はあるみたいです！

リクルートエージェントの利用者層は？

リクルートエージェントはどの年代の人が利用しているのかな？

26~39歳が多めですね！

出典:リクルートエージェント公式

26歳~35歳の層が約7割を占めており、25歳以下は他社よりも少なめの印象です。

どちらかといえば数年間の社会人経験がある中堅社員などが利用しているようですね。

第二新卒や20代前半の利用者は少ないため、経歴によっては相手にしてもらえない可能性も考えられます。

20代でキャリアに自信がない人は「マイナビエージェント」や「ハタラクティブ」といった若手の転職に強いエージェントも併用したいですね。

面談を受けられる拠点はどこにある？

リクルートエージェントにおいて面談を受けられる拠点は全国に16箇所あります。

どんなキャリアアドバイザーが在籍している？

公式サイトの「キャリアアドバイザー紹介」でキャリアアドバイザーのプロフィールを見ることができます。

担当領域ごとに分かれていて、プロフィールも見れるのですが、人数が少ないのが残念ですね。

更新を頑張って欲しいな･･･

【図解】リクルートエージェント転職成功するまでの流れ

実際にリクルートエージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

リクルートエージェントの登録は1問1答で進んでいくので分かりやすいです。登録時に履歴書や職務経歴書も必要ありません。
公式サイト(https://www.r-agent.com/)にアクセスして、基本情報を入力していきます。

STEP.2

担当者と面談日程の調整

登録後は7日以内に担当者から電話やメールで連絡が届きます。

ヒアリング内容はざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職時期(未定でもOK)
• 希望年収・勤務地・勤務時間など
• 希望職種・業界

所要時間は5~10分程度で、次にキャリアカウンセリングの日程調整に入ります。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

予約していた時間にエージェントの拠点を訪問し、カウンセリングを受けます。(時間・場所の都合が合わない場合は電話面談)

初回の面談で話すことは多いのは下記のテーマです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• そもそも転職すべきか
• どんな薬局や病院が選択肢になるか
• 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

希望条件にあった求人を紹介してもらえます。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

STEP.6

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、あなたの魅力が志望企業に伝わりやすくなります。(転職エージェントならではのメリット)

応募後は遅くとも2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので活用しましょう。

STEP.8

担当者に日程を調整してもらい、希望企業での面接

希望日程に沿って担当者が企業側と面談日程の調整をしてくれます。

面接練習を活かして効果的にアピールしましょう。

面接に落ちてしまった場合でも、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、次の面接時の参考にすることができます。

STEP.9

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

STEP.10

退職手続き〜入社

もし退職時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントを最大限に活用する方法

次に、リクルートエージェントを最大限に活用する方法を解説します！

リクルートエージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った仕事をしていない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

内定取り消しなどになると「あなた、企業、担当者」全員にとってマイナスしかないので、必ず経歴やスキルに嘘はつかないようにしましょう。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

業界・職種の他に、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。
良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

リクルートエージェントのよくある質問

私がよく質問される項目をまとめました。リクルートエージェントを利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

リクナビNEXTとの違いは？

リクナビNEXTは転職情報サイトです。

「リクナビNEXT」は、リクルートが運営する社会人向け転職情報サイトで、掲載されている求人情報の中から興味のある求人を選び、自分で直接企業に応募するサービスです。

一方、「リクルートエージェント」は、キャリアアドバイザーのキャリアカウンセリングの上、求人紹介や書類応募代行などの転職サポートを受けられるサービスです。

今は転職を考えていなくても登録可能？

具体的な転職時期が決まっていない場合でも登録できます。相談だけでも問題ありません

地方在住だけど利用できる？

利用可能です。近くにオフィスがない場合は主にメールや電話などでサポートを受けることができます。

正社員経験が無くても利用できる？

利用できますが、案件紹介が難しい場合が多いです。

リクルートエージェントは基本的にキャリア向けの転職エージェントなので、正社員経験はあった方が良いです。未経験の場合は、社会人未経験向けの転職エージェント(ハタラクティブなど)を利用すると良いでしょう。

どのくらいの期間サポートしてくれる？

基本的には3ヶ月が目安となっています。

年齢制限はある？

明記はされていませんが、26歳~35歳の層がメインの利用者層です。

あまりに高齢だったり、経験が浅すぎると求人紹介がされない場合もありますので注意しましょう。

土日でも面談はできる？

可能です。登録後にその旨を伝えておきましょう。

面談可能時間

公式https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの評判・口コミ一覧

当サイトに寄せられた最新10件の口コミをご紹介します！

公式https://www.r-agent.com/

【まとめ】リクルートエージェントが合う人・合わない人

リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多く、転職支援実績もNo.1なので、情報収集という面では転職するすべての人におすすめできるエージェントです。

一方で、対応が事務的という点や担当者の当たり外れが激しいというデメリットもありますので、リクルートエージェントだけで転職活動を進めるのにはリスクがあります。

状況に合わせて以下のエージェントを併用して、転職活動を円滑に進めてくださいね！

あなたの転職が成功することを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。