失業保険でもらえる金額の計算方法と給付期間をプロが解説！

「退職すると失業保険をもらえるらしいけど、自分はいくらもらえるのかな？」「いつもらえるんだろう？」と悩んでいませんか？

結論から言うと、失業保険の給付金額は退職前の給与合計と年齢を元に計算することができます。

また、給付日数に関しては、退職理由や雇用保険の加入年数、年齢といった要素を基準に決定されます。

このページでは、元キャリアアドバイザーの筆者が、失業保険の金額計算の方法や失業保険を貰える日数について解説します。

失業保険の給付金額を計算する3つのステップ
基本手当日額の計算方法を具体例でおさらい！
失業保険の給付日数は退職理由によって異なる
失業保険を最大限受け取るには離職6ヶ月前の給与を増やそう
まとめ

もし、あなたが失業保険の受給を考えているのなら、ぜひこのページを最後まで読んでいただきたいです。

そうすれば、失業保険の制度について詳しく理解でき、失業手当の制度をフル活用できるようになるでしょう。

失業保険の給付金額を計算する3つのステップ

もらえる金額はいくらなの？気になる！

金額を求め方は以下の3ステップです。

失業保険の受取金額を計算する3ステップ

離職前6ヶ月間の給料合計額を出す
給料合計額を参考に賃金日額を求める
離職時の年齢と、賃金日額をもとに、基本手当日額を求める

失業保険の金額は、退職した会社から支払われていた給料の50～80％がもらえる決まりになっています。※ 60~64歳を除く

それぞれの項目について、詳しく見ていきましょう。

①退職前6ヶ月間の給与合計を計算する

まずは、退職前6ヶ月間の給与合計額を調べましょう。

給与明細無いかも…どうすればいいかな？

過去に支給された給与は、給与明細だけではなく退職時に受け取ることが可能な「離職票2」にも記されているので、それをもとに確認しましょう。

注意

給与合計には退職金やボーナスは含めず、残業代・通勤手当などの各種手当は計算に含めるようにしましょう。

②給料合計額を参考に、賃金日額を求める

過去の給与合計が出せたら、次は1日あたりの平均賃金を求めます

基本手当日額の計算

①で求めた退職前6ヶ月の間に支払われた給与合計 ÷ 180日(30日×6ヶ月) = 賃金日額

③離職時の年齢と、賃金日額をもとに、基本手当日額を求める

②で求めた賃金日額を、離職時の年齢にもとづいて計算していきます。

賃金日額が計算できたら、次は離職時の年齢に注目しましょう。

年齢によって給付率が変わり、区分は以下の4パターンに分類されます。

離職時の年齢区分

29歳以下または65歳以上
30~44歳
45~59歳
60~64歳

あなたの離職時の年齢が何歳になるか当てはめてそれぞれ計算していきましょう。

なお、以下のデータは平成29年8月1日に更新された厚生労働省のデータを参考にしております。

離職時の年齢が29歳以下または65歳以上の場合

賃金日額	給付率	計算式	基本手当日額
2,470円 ~ 4,940円	80%	１	1,976~3,951円
4,940円 ~ 12,140円	80~50%	３	3,952~6,070円
12,140円 ~ 13,420円	50%	２	6,070~6,710円
13,420円 ~	–	–	6,710円(上限額)

計算式

0.8 × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
｛（－1×賃金日額×賃金日額）＋（24,140×賃金日額）｝÷ 24,000

離職時の年齢が30歳~44歳の場合

賃金日額	給付率	計算式	基本手当日額
2,470円 ~ 4,940円	80%	１	1,976~3,951円
4,940円 ~ 12,140円	80~50%	３	3,952~6,070円
12,140円 ~ 14,910円	50%	２	6,070~7,455円
14,910円 ~	–	–	7,455円(上限額)

計算式

0.8 × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
｛（－1×賃金日額×賃金日額）＋（24,140×賃金日額）｝÷ 24,000

離職時の年齢が45歳~59歳の場合

賃金日額	給付率	計算式	基本手当日額
2,470円 ~ 4,940円	80%	１	1,976~3,951円
4,940円 ~ 12,140円	80~50%	３	3,952~6,070円
12,140円 ~ 16,410円	50%	２	6,070~8,205円
16,410円 ~	–	–	8,205円(上限額)

計算式

0.8 × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
｛（－1×賃金日額×賃金日額）＋（24,140×賃金日額）｝÷ 24,000

離職時の年齢が60歳~64歳の場合

賃金日額	給付率	計算式	基本手当日額
2,470円 ~ 4,940円	80%	１	1,976~3,951円
4,940円 ~ 10,920円	80~45%	３	3,952~4,914円
10,920円 ~ 15,650円	50%	２	4,914~7,042円
15,650円 ~	–	–	7,042円(上限額)

計算式

0.8 × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
｛（－7×賃金日額×賃金日額）＋（130,260×賃金日額）｝÷119,600 または（0.05×賃金日額）＋4,368 のいずれか低いほう

基本手当日額の計算方法を具体例でおさらい！

基本手当の計算って複雑で難しいな〜

ここからは具体例でおさらいしてみましょう。

例 : 25歳で退職した場合(毎月の給与支給額30万円)

ここからは具体例で基本手当の計算方法をおさらいしていきましょう。

失業保険の受取金額を計算する3ステップ

離職前6ヶ月間の給料合計額を出す
給料合計額を参考に賃金日額を求める
離職時の年齢と、賃金日額をもとに、基本手当日額を求める

まずは離職前6ヶ月間の給与合計を出しましょう。

30万円 × 6ヶ月 = 180万円

次は1日あたりの賃金日額を求めるんだっけ・・・

180万円 ÷ 180日(30日×6ヶ月) = 1万円

離職時の年齢は25歳。以下の表に当てはめてみると、計算式は3番になります。

賃金日額	給付率	計算式	基本手当日額
2,470円 ~ 4,940円	80%	１	1,976~3,951円
4,940円 ~ 12,140円	80~50%	３	3,952~6,070円
12,140円 ~ 13,420円	50%	２	6,070~6,710円
13,420円 ~	–	–	6,710円(上限額)

計算式

0.8 × 賃金日額
0.5 × 賃金日額
｛（－1×賃金日額×賃金日額）＋（24,140×賃金日額）｝÷ 24,000

｛（－1×10,000円×10,000円）＋（24,140×10,000円）｝÷24,000＝5,891円（1円未満は切り捨て）

なるほど、順番に電卓で計算していけば問題ないね。

失業保険の給付日数は退職理由によって異なる

失業保険で受け取れる金額はわかったけど、どのくらいの日数受け取れるのかな？

受給期間は退職理由や被保険者期間などで異なってきます。

失業保険が受け取れる期間は退職理由や被保険者期間で異なりますが、90日〜330日と決められています。

この、失業保険が受け取れる日数のことを所定給付日数といいますので、覚えておきましょう。

注意

障害のある人などの就職困難な方は最大で360日間です。

ここからは、退職理由ごとに所定給付日数を見ていきます。

そもそも退職理由の違いって一体なに？という人は、『退職前に必読！自己都合退職・会社都合退職の違いとは？』で解説していますので、合わせてご覧ください。

自己都合退職の場合、給付日数は最長で150日間

自己都合退職の場合は何日間もらえるのかな？

自己都合退職の場合、給付日数は年齢などに関わらず、在職中における雇用保険の加入期間によって決定します。

被保険者期間ごとに見ていきましょう。

被保険者期間	給付日数
1年未満 ~ 10年未満	90日
10年以上~20年未満	120日
20年以上	150日

会社都合退職の場合、給付日数は最長で330日間

自己都合退職だと、長年勤めててもほとんど給付日数に変わりはないんだね。会社都合退職はどうなのかな？

会社都合退社の場合は、倒産や解雇などで突然離職せざるを得ないという観点から、自己都合に比べて多めの給付日数になっています。

また、会社都合退職の場合、給付日数は年齢と在職中における雇用保険の加入期間によって決定します。

	1年未満	1~4年	5~9年	10~19年	20年以上
29歳以下	90日	90日	120日	180日	–
30~34歳		120日	180日	210日	240日
35~44歳		150日	180日	240日	270日
45~59歳		180日	240日	270日	330日
60~64歳		150日	180日	210日	240日